Kepemimpinan Dan Perubahan Manajemen Pada Organisasi

Abstract

Perubahan organisasi adalah sulit, tetapi organisasi tetap akan mengalami perubahan karena berbagai alasan untuk mengurangi beban operasional, seperti lapisan manajemen menengah yang terlalu membengkak, untuk bersaing di pasar global dan menyesuaikan diri dengan karakteristik perubahan sosial tenaga kerja, dan kadang-kadang hanya untuk merampingkan organisasi dan meningkatkan efisiensi dan efektivitas. Bagaimana perubahan ini diperkenalkan, dikomunikasikan dan dikelola menjadi tantangan bagi setiap pemimpin atau manajer. Perubahan organisasi adalah sulit dan membawa kegelisahan bagi para anggotanya. Perubahan itu dapat membawa sesuatu penolakan yang pada akhirnya akan berkembang menjadi konflik dalam organisasi.

Konsep perubahan pada awalnya selalu diketahui sebagai sesuatu yang berbeda. Dengan demikian, resistensi/penolakan terhadap perubahan biasanya terjadi seperti halnya pada reaksi fisik, dimana apabila terdapat sesuatu yang memaksa maka akan menyebabkan munculnya kekuatan lain.  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pemimpin yang memiliki kredibilitas dan reputasi, memiliki keterampilan untuk dapat mengenali perubahan-perubahan, dan untuk mengetahui pola atau model berfikir pemimpin di dalam organisasi.